女性活躍推進法に基づく行動計画
女性活躍推進法に基づく行動計画
女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年4月1日～令和8年3月31日までの5年間
2.目標
- ①従業員に占める女性従業員の割合を１０％以上にする。
- ②女性の平均勤続年数を６年以上にする。
■女性の活躍に関する情報公表
| 項目 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合 (2020.4～2021.3) |
88.9% | 11.1% |
| 労働者に占める 男性・女性労働者の割合 (2023.4) |
91.6% | 8.4% |
| 男女の平均勤続年数 (2023.4) |
10年5ヶ月 | 5年8ヶ月 |
■男女の賃金の差異（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
| 全体 | 65.3% |
|---|---|
| 正規雇用労働者 | 72.5% |
| 非正規雇用労働者 | 66.4% |
対象期間：2022/04/01～2023/03/31
